ESG経営を強化し、継続的な成長を実現
地球環境を考えたインフラの充実
明るい未来を築くため、
私たちに求められること
具体的な行動、取り組み、事業をもって、SDGs、ESGを推進し、企業価値向上、市場における競争力強化、経営リスクの軽減を実践し、ステークホルダーの皆さまに貢献する活動を行います。
方針と具体的目標
私たちは、インフラの長寿命化と気候変動緩和に貢献するインフラの緑化の普及を通して、社会平和と持続可能な社会の発展に貢献します
Environmental
環境
環境負荷を低減するインフラ長寿命化の実現
気候変動対策となる技術・サービス、製品の創出
オフィス電力の削減・事務用品のグリーン調達化
役員社員による環境保全活動の推進
Social
社会
地域に根差した生産プロセスの見直し
地域連携を進化させる事業活動の推進
技術・サービス、製品における安全基準の厳格化
外国人社員の比率の上昇
Governance
ガバナンス
労働条件の向上や透明化の推進
役員社員の多様性の確保
ステークホルダーとの対話の促進
継続的な教育・トレーニングの実施
栄組のSDGs
SDGsの取り組み
目標8 すべての人々のための包摂的かつ持続可能な経済成長、雇用およびディーセント・ワークを推進する
目標9 レジリエントなインフラを整備し、持続可能な産業化を推進するとともに、イノベーションの拡大を図る
目標11 都市を包摂的、安全、レジリエントかつ持続可能にする
目標13 気候変動とその影響に立ち向かうため、緊急対策を取る
私たちは、当社のすべての事業を通して、これらの達成を目指します
健康経営活動
私たちは、社員への健康投資を積極的に行い、活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、業績向上、企業愛の醸成につながる取り組みを行います。
社員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」に真摯に取り組んでいます。
健康経営優良法人認定制度を活用しています。
「いわて健康経営アワード2024」において、優秀賞を受賞しました。４年連続受賞は当社のみとなっております。
社会貢献活動
私たちは、地域社会の持続可能な成長に貢献するため、企業としての社会貢献貢献活動、社員一人一人の地域貢献活動を奨励しています。
社会貢献活動
私たちは、2003年（平成15年）から、地域社会への貢献活動として、道路のごみ拾い、カーブミラーの清掃、道路付属物の補修、伝統芸能活動への参加奨励、消防団活動への支援、職場体験の受け入れ、学校教育への参画等を行っています。
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
私たちが取り組む、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画です
～ テーマ：妊娠中の労働者及び子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備 ～
目標１．子どもの出生時における父親の休暇取得の促進および勤務時間の多様化の促進
目標２．短時間勤務制度やフレックスタイム制度の実施等、社員が子育てのための時間を確保できるようにするための措置の実施
目標３．家族の看護のための休暇の措置の実施
目標４．子を持つ社員あるいは介護を要する扶養者を持つ社員が、仕事と子育てあるいは介護を両立できるように支援を実施する
～ テーマ：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 ～
目標５．残業を行わない企業文化を醸成させ、所定労働による就業を奨励する
目標６．年次有給休暇の取得の促進
～ テーマ：ダイバーシティおよびインクルージョンの推進 ～
目標７．地域における子育て支援活動への社員の積極的な参加の奨励と子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施
目標８．インターンシップやトライアル雇用等を通じた若年者の安定就労の推進
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
私たちが取り組む、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画です
～ テーマ：妊娠中の労働者及び子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備 ～
目標１．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供および採用の強化
目標２．職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標３．家族の看護のための休暇の措置の実施
～ テーマ：ダイバーシティおよびインクルージョンの推進 ～
目標４．地域における子育て支援活動への社員の積極的な参加の奨励と子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施
目標５．女性労働者の積極的な採用と女性社員のキャリアアップに取り組む。